行政效能告诫是指按照一定程序对机关工作人员进行批评教育、诫勉的一种方式。行政效能告诫按海南省食品药品监督管理局及儋州《机关工作人员行政效能过错责任追究暂行办法》来具体办理。机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等尚未构成党纪政纪处分的，应给予行政效能告诫。

一、  有下列行为之一的，应给予行政效能告诫：

（一）不认真执行法律、法规、规章和上级党委、政府的政策、规定，情节轻微的；

（二）因决策失误，贻误工作，情节轻微的；

（三）工作敷衍塞责，推诿扯皮的；

（四）工作效率低下，未能在规定的工作时限内办理有关事项或作出明确答复的；

（五）不遵守机关工作制度，经主管领导人批评教育仍不改正的；工作作风粗暴、服务态度生硬的；

（六）其它需要给予效能告诫的。

二、  对需要给予效能告诫的，由效能建设领导小组作出决定，并制作《行政效能告诫书》。与被效能告诫的对象谈话时，应指出存在的问题，并发给《行政效能告诫书》。

三、   违反效能建设规定、有行政过错行为的工作人员按照《儋州市机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》规定实行责任追究，本局不能决定追究的，报上级纪检监察部门研究决定。

工作人员在一年内被效能告诫一次的，由市局予以通报；被效能告诫两次的，当年度考核不能评定优秀，被效能告诫三次的，当圻年度考核定为不称职，被效能告诫四次的，除当年年度考核定为不称职外，调整工作岗位，并根据管理权限给予降职，降级处理，触犯纪律的，一并给予相应的纪律处分。调整岗位当年再被效能告诫的，依照或比照《国家公务员辞退暂行规定》程序予以辞退。